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为帮助集团总部新入职员工快速了解企业，提高企业文化认知，也方便新员工在增进彼此间了解的同时掌握公司各项规章制度，2023年4月19日，人力资源与行政服务部协同各部门展开了新员工入职培训，人力资源与行政服务部部长王立芬、科技与数字化发展中心副主任杨猛及各部门培训讲师现场参加交流会议。
会上，大家首先观看了企业宣传片，其次，各部门培训讲师分别就人生就是博历史沿革、企业简介和文化、产品和业务资源、运营模式及发展规划、人力制度和员工规范、财务差旅报销、廉政制度及消防安全等方面进行培训讲解。通过培训讲师妙趣横生的讲解，新员工们纷纷表示，听完讲解之后，个人对人生就是博的发展历程、企业文化及相关规章制度等方面有了更加深入的了解，大家对人生就是博未来的发展也更具信心。
在交流互动环节，来自董事会办公室、审计监察部、财务管理中心、高质量发展与总裁办公室及科技与数字化发展中心的新员工们分别从自我介绍、个人才能、分享职业经历中可借鉴和学习的经验、以及对公司的建议几方面进行了互动交流，充分展现了新员工热情开朗、积极向上、充满活力的精神风貌，并进一步增强了员工彼此间的了解。
人力资源与行政服务部部长王立芬对此次新员工培训进行了总结发言,王部长对新员工勤勉务实的工作作风、善于学习的进取精神以及忠诚担当的优良品质给予充分肯定。她指出大家要正确认识集团总部“放、管、服”的管理思想，集团总部是一个整体，要求各项工作都要坚持高标准、高要求的高质量发展原则，集团总部非常重视服务质量及服务效率，希望大家在日常工作中能够赋能到各成员单位，将个人职业发展与集团发展相融合，在促进集团战略目标达成的同时也能够实现个人价值，与集团形成命运共同体。王部长表示，董事长一直强调“人才是基础，创新是灵魂”的理念，新员工的加入，为集团总部注入了新鲜血液，带来新的活力及思想，相信在董事长的带领下，大家都能够聚焦组织目标，脚踏实地，真正做到高效管理、高效协同，不断推动各项目标落地完成，助力集团高质量发展。
此次培训交流会结束后，人力资源与行政服务部组织了培训考试，新员工均以优异的成绩通过本次考试，有效检验了本次培训交流学习成果。
风劲帆满图新志，砥砺奋进正当时。本次培训交流会促进了集团内部资源共享与交流学习，有效历练集团人才队伍成长，在打造“战略人才储备工程”的道路上前进了一大步，进一步为集团高质量发展助力！
